A recepção,aconteceu na noite do último sábado, 18 de março,na Escola Presidente Médice,centro de Camacan.Com presenças de boa parte de amigos e familiares,a agora gestora de recursos humanos Mary Baptista,era só alegria e glamour! Recebeu muitos parabéns ,ao passo que distribuía simpatia e muita bebida.Nós,do Blog Paulo José,agradecemo-na pelo convite e, aqui publicamos alguns momentos da festa.
O QUE FAZ UM PROFISSIONAL FORMADO EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS?
O profissional de recursos humanos tem importantes funções
no departamento pessoal de uma empresa. Dependendo da área para qual é
contratado, ele é responsável por coordenar, selecionar e orientar
colaboradores, a fim de contribuir com os objetivos da organização para a qual
trabalha.Sabia que, além de auxiliar no desenvolvimento e na motivação dos
trabalhadores, o gestor de RH também lida com estratégias, técnicas de
treinamento, seleção, planos de cargos e salários?
*...Gerenciamento e análise de estratégias --- O profissional age
mais como um gestor da CLT(Consolidação das Leis Trabalhistas), é ele quem
encaminha direitos trabalhistas anexados em seu vinculo empregatício com a
empresa ao qual presta o serviço.
A pessoa formada em gestão de recursos humanos pode ter
diferentes funções. Uma delas é cuidar do bem-estar da equipe, de seus direitos
trabalhistas e da contratação e da demissão de um funcionário. O profissional
também pode analisar estratégias que ajudem a empresa a elaborar planos de
recrutamento de funcionários.
Consultoria para a contratação de funcionários
O gestor de RH também pode prestar consultoria a empresas
que querem contratar um novo profissional. Para esse trabalho, ele realiza
entrevistas, aplica provas e elabora dinâmicas de grupo. Ele pode trabalhar
também com a aplicação de testes vocacionais e psicológicos.
Como funciona na prática
Algumas das tarefas direcionadas ao profissional formado em
gestão de recursos humanos são: cuidar dos documentos dos funcionários e da
parte burocrática relacionada à contratações e às demissões. Ele também deve
garantir que os tributos e as contribuições obrigatórias sejam pagas, assim
como o salário e os benefícios dos funcionários.
Já os consultores são responsáveis por selecionarem
profissionais de acordo com os objetivos da empresa. Com isso, realizam a
triagem de candidatos, elaboram e aplicam testes vocacionais e psicológicos e,
em seguida, avaliam o desempenho dos candidatos, considerando as necessidades
da vaga.
Características do profissional de recursos humanos
Um profissional da área precisa se interessar pelas relações
humanas e ajudar as outras pessoas. Nesse trabalho, também é importante
caracterísicas como paciência, carisma, responsabilidade, raciocínio rápido,
organização, capacidade de observação, sensibilidade, facilidade ao elaborar
estratégias e realizar planejamentos.
Mercado de trabalho
A legislação trabalhista pode ser muito complexa, levando
grandes empresas e escritórios de contabilidade a contratarem profissionais
especializados que entendam de folha de pagamento, relacionamento com
funcionários e sindicatos e tenham conhecimento de cargos e salários. Ele pode
ser assistente, técnico, analista, supervisor ou gerente, de acordo com sua
experiência no ramo.
Micro, pequenas e médias empresas também costumam contratar
o gestor de RH. As áreas com mais oportunidades são: departamento pessoal,
treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção. O profissional também
pode atuar em gestão pessoal, focando no bem-estar do funcionário para que sua
produtividade aumente.
Como funciona o curso
Em geral, o curso é formado por 4 módulos com duração de
dois anos. O aluno aprende temas como relações trabalhistas, liderança,
negociação, contabilidade, ética, legislação e informática.
Ao final, o estudante recebe um certificado de conclusão de
curso. Agora, você já sabe o que faz um profissional formado em gestão de
recursos humanos, onde ele pode atuar e como funciona a especialização.
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